Pular para o conteúdo principal

Supervisor de Manutenção

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Manutenção para integrar nosso time!


Essa é uma excelente oportunidade para profissionais que desejam atuar em uma empresa sólida, contribuindo para a eficiência operacional, confiabilidade dos equipamentos e continuidade dos processos produtivos.


Você será responsável por supervisionar as atividades de manutenção preventiva e corretiva, liderar a equipe técnica, garantir o cumprimento dos planos de manutenção, acompanhar indicadores de desempenho, além de atuar na identificação de melhorias e otimização de processos.


Buscamos alguém com perfil de liderança, proativo(a), organizado(a) e com forte orientação a resultados, que valorize o trabalho em equipe e tenha boa capacidade de comunicação para interação com diferentes áreas.


Vaga confidencial – mais detalhes serão compartilhados nas etapas do processo seletivo.

Responsabilidades e atribuições

  • Atuar na área de Manutenção, supervisionando e controlando os planos de ações e os processos; atuando na supervisão, acompanhamento e controle de equipes e na manutenção preditiva, preventiva e corretiva nas áreas mecânica, elétrica, industrial, predial e manutenção de autos; elaborando e acompanhando a efetivação do cronograma de manutenção preventiva; registrando a ocorrência de manutenções preventivas, corretivas, modificações e construções; verificando a necessidade de requisição de materiais e peças, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.

Requisitos e qualificações

  • Experiência comprovada em manutenção industrial (preferencialmente em indústrias metalúrgicas e automobilísticas)
  • Formação superior nas áreas de engenharia elétrica, automação, eletrônica ou correlatos.
  • Perfil hands on
  • Conhecimento profundo em elétrica, mecânica, automação industrial e predial.
  • Senso de urgência
  • Disponibilidade total de horário

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH e Gestor
  3. Etapa 3: Contratação